Heinäkuun 22. päivänä läänin pormestari Jiang Hua, apulaisläänin pormestari Zhou Weiling ja muut johtajat vierailivat yrityksessämme suorittamassa-paikan päällä tutkimusta maakuntamme "New Changxing Talent Plan" täytäntöönpanon tehokkuudesta. Yrityksen toimitusjohtaja Zhou Chunlong seurasi koko prosessia ja johti tutkimusryhmän vierailemaan muun muassa tuotantopajoissa, tehdaspuutarhoissa, henkilökunnan urheiluhallissa ja "Little Bird" -kesäleirin luokkahuoneissa esittelemään kattavasti yritysten innovatiivisia käytäntöjä työntekijöiden pitämisessä ja työllisyyden vakauttamisessa.
Paikallisena tuotantoyrityksenä, jossa on paljon siirtotyöläisiä, yritys on pitkään tehnyt "uusien Changxingin ihmisten" hoitamisesta kehittämisen painopisteen. Moniulotteisten ponnistelujen, kuten ympäristön parantamisen, humanistisen lämmön ja perheen tuen, ansiosta yritys on säilyttänyt alhaisen henkilöstön vaihtuvuusasteen ja erinomaisen tiimin vakauden maakuntatason{2}}teollisuudessa. Humanistisen huolenpidon osalta yhtiö panostaa edelleen voimakkaasti tukitilojen parantamiseen, työntekijöiden vapaa-ajan rikastamiseen, koko syklin lämpimän palvelurakentamisen luomiseen sekä erilaisten tunnusomaisten yrityskulttuuritoimintojen säännölliseen toteuttamiseen. Kohdistamme siirtotyöläisten kotona olevista vanhimmista huolista aiheutuvia kipukohtia. Olemme ottaneet käyttöön omistetun lapsellisen hurskauden hoitomekanismin, joka tarjoaa terveystarkastuksia, lomanvalitteluja ja paljon muuta. Perustetaan keskinäinen apu- ja avustusrahasto yrityksille taloudellisissa vaikeuksissa olevien työntekijöiden auttamiseksi. Tänä kesänä yhtiö jatkoi "Pienen muuttolintu" -kesäleirin järjestämistä ratkaistakseen kunnolla eri paikoissa olevien työntekijöiden lasten kesähoidon ongelman, jotta työntekijöillä ei ole huolta.
Tutkimuspaikalla maakuntien johtajat arvostivat erittäin hyvin yritysten työntekijöiden säilyttämistä ja aseman vakauttamista. Uskotaan, että yritykset ovat ymmärtäneet tarkasti "uusien Changxingin ihmisten" käytännön tarpeet ja luoneet korkealaatuisia-esittelynäytteitä "New Changxing People Plan" -suunnitelman toteuttamiseksi koko läänissä. Yritysten toivotaan jatkossakin optimoivan palvelumallejaan, tekevän yhteenvedon ja oppivan kokemuksista sekä houkuttelevan useampia yrityksiä tekemään hyvää työtä siirtotyöläisten tukemisessa.
Yrityksen toimitusjohtaja totesi myös, että yritys jatkaa henkilöstöpalveluidensa päivittämistä, suojelee huolellisesti jokaista työntekijää ja vakauttaa työvoimaa tukeakseen-läänin-tason teollisuuden korkeaa laatukehitystä.
