2026 Mittareiden ja mittarien asennus- ja säätötaitokilpailu yhtiölle
Vahvistaakseen etulinjan teknikkojen ammattitaitoa, parantaakseen työntekijöiden hierarkkista koulutusjärjestelmää ja avatakseen kasvukanavan osaaville kyvyille yhtiö järjesti äskettäin vuoden 2026 "instrumenttien ja mittarien asennus- ja säätötaitokilpailun" suunnitellusti.
Tämä taitokilpailu sisältää kaksi suurta arviointivaihetta: teoreettisen kirjallisen kokeen ja{0}}käytännön paikan päällä. Yrityksen laatupolitiikkaan perustuva kirjallinen koe keskittyy ammatillisten teorioiden, kuten instrumenttien perusperiaatteiden, kokoonpanoprosessien spesifikaatioiden, laadunvalvontastandardien ja tuotantoturvallisuusmääräysten tutkimiseen. Instrumenttien kokoonpanon ja valmiiden tuotteiden kalibroinnin ydinprosessien käytännön arviointi, joka toistaa täysin standardoidut toimintaskenaariot työpajassa. Ammattimainen arviointitiimi, joka koostuu valmiiden tuotteiden valvojista, johtavista teknikoista ja laaduntarkastajista, tekee kvantitatiivisia pisteitä useista eri ulottuvuuksista, kuten toimintastandardeista ja työn tehokkuudesta reilun ja ammattimaisen kilpailun varmistamiseksi.
Tässä kilpailussa käytetään ensimmäistä kertaa vanhan ja uuden joukkueen "1+1" yhdistelmä. Mukana on sekä yli 20 vuotta koriste- ja sopeuttamistehtävissä juurtuneita ylempiä työntekijöitä että uusia alle vuoden työllistyneitä voimia kentällä. Kilpailu luo "välittämisen ja mentoroinnin" vaihdon ilmapiirin ja toteuttaa kokonaisvaltaisesti integroitua työllistymisen, koulutuksen ja säilyttämisen osaamistyötä.
Yritykset ovat useiden vuosien ajan pitäneet taitokilpailuja keskeisenä osana työntekijöidensä urakehitysmatriisia ja luoneet systemaattisen mekanismin työntekijöiden kasvattamiseksi ja vakauttamiseksi. Tämän kilpailun voittajat kuuluvat myös yhtiön ydinosaamiskykyreserviin, ja he saavat etuja, kuten taitotason arvioinnin, pätevyyden erinomaisiin työntekijöiden valintaan ja kilpailukannustimia. Vakauttaa työvoimaa alusta alkaen ja toteuttaa kykyjen kasvattamista säilyttääksesi. Yrityksen toimitusjohtaja Zhou Chunlong totesi, että taitokilpailut eivät ole vain kilpailutoimintaa, vaan myös suora heijastus yrityksen lahjakkuuksien kasvatusjärjestelmästä. Yritys vaatii vahvasti yhdistämään työntekijöiden kasvun yrityksen kehitykseen, parantamaan jatkuvasti työntekijöiden urakehitysmatriisia erilaisten harjoittajien, kuten säännöllisen koulutuksen, vuosittaisten taitokilpailujen ja käsityöläisstudioiden, kautta, jotta etulinjan työntekijöillä on vaihe, suunta ja palkkiot.
Seuraavaksi yritys jatkaa ammattitaitokoulutuksen tarjoajien rikastamista, hierarkkisen ja luokitellun koulutussisällön hiomista, osaavien kykyjen kannustusmekanismin jatkuvaa optimointia, vakaan koulutusjärjestelmän tukemista työllisyystiimin vakauttamiseksi ja vankan perustan rakentamista korkealaatuiselle-yrityksen laadukkaalle{1}}kehittämiselle korkealaatuisen ammattitaitoisen tiimin avulla.
