Voitti Zhejiangin malliryhmän, Changxing County on ainoa
Huhtikuun viimeisenä päivänä, kun Punaisen lipun työntekijät menivät onnellisina Wuhun kollektiiviseen matkailuun, heidän päällikkönsä pääjohtaja Zhou Chunlong kiirehti Hangzhoun. Hän osallistuu Zhejiangin maakuntaan maakunnan kansansalissa. Kansainvälinen työpäivä ja mallityöntekijöiden edistyneen konferenssin kiitos.
1. toukokuuta kansainvälinen työpäivä on tärkeä festivaali maan työväestölle. Läänin puoluekomitea ja lääninhallitus pitävät erittäin tärkeänä vuotuista työllisyysmallin edistymiskokousta. Maakunnan puoluesihteeri Che Jun onnitteli palkittuja mallityöntekijöitä ja yksiköitä maakunnan puoluekomitean ja lääninhallituksen puolesta. Maakunnalliset työntekijät pitivät lomaterveisiä.
Kiitoskokouksessa Hongqi Instrument (Changxing) Co., Ltd. nimitettiin Zhejiangin maakunnan malliryhmäksi. Palkinto valittiin kerran viidessä vuodessa. Changxingin läänin ainoa yksikkö sai kunnianosoituksen vuonna 2019. Zhou Chunlong osallistui kokoukseen yrityksen puolesta ja hyväksyi palkinnon.
Hongqi Instrument on johtava yritys kotimaan paineinstrumenttiteollisuudessa. Sillä on vahva tekninen voima ja vahva tieteellinen tutkimuskyky. Sillä on 2 keksintöpatenttia ja yli 20 teknistä patenttia, kuten hyödyllisyysmalleja. Joka vuosi 2-3 maakunnallista teollista uutta tuotetta läpäisee arvioinnin ja hyväksymisen. Tuotteet ovat kotimarkkinoiden eturintamassa ja niitä viedään yli 30 maahan ja alueelle ulkomaille. Punainen lippu -tuotemerkki tunnettiin maakunnan kuuluisksi tavaramerkiksi vuonna 2016.
Viime vuosina yritys on aktiivisesti edistänyt innovaatiovetoista yritystoiminnan kehittämisstrategiaa ja ottanut johtoaseman teollisuuden "koneenvaihdon" toteuttamisessa. Itse kehitetty automaattinen kalibrointilaite ja automaattiset mittarintarkastuslaitteet on otettu käyttöön, liitokset, kotelo, Bourdon-putki, kone. Kaikki neljä ydinosaa tuotetaan itsenäisesti. Yrityksen tieteellisten ja teknologisten innovaatioiden asiantuntijoille Ai Weille, Huang Jindongille ja muille tovereille on myönnetty "mallityöntekijän", "kauneimpien työntekijöiden", "Changxing-käsityöläisen" kunniamerkki. Vuonna 2018 se läpäisi "Made in Zhejiang" -sertifikaatin.
Liiketoimintafilosofialla "olla herrasmies-tyyppinen yritys, rakentaa perhe ja kulttuuri" Hongqi Company noudattaa "ihmislähtöistä" liiketoimintapolitiikkaa. Rikastuttaaksemme henkilöstön amatööri-kulttuurielämää järjestämme erilaisia kulttuuri- ja urheiluaktiviteetteja, järjestimme vuosittain olutfestivaaleja, syksypelejä, neliötanssikilpailuja ja työharjoittelua. Päivittäiset kulttuuri- ja urheilutoiminnot, kuten biljardi ja sulkapallo-turnaukset. Lentopallo-ottelu, nelipalloliiga jne. Ovat erittäin vaikuttavia. Henkilökunta muodosti spontaanisti koripallo-, jalkapallo-, sulkapallo-, pöytätennis-, Taiwan-joukkueet, kalastusjoukkueet ja muut harrastejoukkueet, isännöi ja isännöi Huzhou-sulkapalloyhdistyksen sulkapallo-turnausta, Changxingin maakunnan sulkapalloyhdistyksen sulkapallo-turnausta, Changxing-kehitysalueen koripalloa, sulkapalloa, kaasulentopalloa ja muut toiminnot. Joka vuosi kaikille työntekijöille järjestetään vapaa-ajanmatkatapahtuma. Yrityksen KTV-huone ja kirjasto ovat avoinna työntekijöille ilmaiseksi.
Vuonna 2011 yritys aloitti työntekijöiden kesäluokan, pienen muuttolintuluokan, perustamisen. Joka kesä yritys rahoittaa kotikaupungissaan olevia lapsia jäämään vanhempiensa luokse. Ulkopuoliset opettajat antavat heille tunteja, avointa koripalloa, uintia ja muita kursseja. Vie lapset käymään lähellä olevissa kulttuurinähtävyyksissä. Joka vuosi työntekijöille, jotka järjestävät työntekijät tehtaassa ottamaan lapsensa, annetaan ilmainen lääketieteellinen tarkastus. Vaikeuksissa olevien työntekijöiden auttamiseksi on olemassa ”kolmen pisteen” avustusmekanismi, toisin sanoen ammattiliitto auttaa vähän, rahasto auttaa vähän ja yrityksellä on vähän. Tällä mekanismilla on aktiivinen ja merkittävä rooli auttaa vaikeita työntekijöitä pääsemään vaikeuksista.
Ylemmän tason hallitus ja asiaankuuluvat yksiköt ovat myöntäneet yritykselle monien vuosien ajan kunniamerkit “Happy Enterprise”, “Employee Satisfaction Enterprise”, “Model Workers for Job” ja “Creating Harmonious Working Relations Enterprise”. Vuonna 2012 siitä tuli ensimmäinen erä ”viljelijöiden kulttuurikotien” yksiköitä Changxingin alueella, jonka maakunnallinen ammattiliittojen liitto myönsi. Vuonna 2013 provinssin urheiluvirasto sai yrityksen kuntosalin luokituksen “Star Staff Sports Club”. Vuonna 2015 maakuntien ammattiliittojen liitto nimitti yrityksen. Työntekijöiden toimintakeskus on ”Changxingin taloudellisen ja teknisen kehityksen vyöhykkeen työntekijöiden toimintakeskus”.
